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Psychosocial work environment and retirement age : a prospective study of 1876 senior employees.
(Environnement de travail psychosocial et âge de la retraite : étude prospective de 1 876 cadres supérieurs).
Article
Publié dans : International Archives of Occupational and Environmental Health, RFA, vol. 89, n° 6, août 2016, pp. 891-900, ill., bibliogr. (En anglais)
Le maintien dans l’emploi des seniors est un défi pour la plupart des pays développés. Les auteurs ont cherché à identifier les facteurs psychosociaux professionnels importants pour le maintien dans l’emploi des salariés plus âgés en évaluant, dans une étude longitudinale, l'association entre l'environnement de travail psychosocial et la retraite anticipée volontaire. Les données sur l'environnement de travail, la santé et d’autres facteurs sont tirées de l'enquête DANES de 2008. Les auteurs ont suivi environ 1 800 danois pendant un maximum de quatre ans en se concentrant sur la tranche d'âge 60-64 ans, dans laquelle la retraite anticipée était possible. L'étude comprenait 16 facteurs psychosociaux professionnels. Les dix facteurs psychosociaux suivants ont été des facteurs prédictifs importants de retraite anticipée : faible satisfaction au travail, faible influence au travail, peu de possibilités de développement, peu de clarté dans les rôles, discrimination ressentie par rapport à l’âge, faible reconnaissance du travail, peu de justice organisationnelle, peu de confiance dans le management, faible qualité du management et mauvaise prévisibilité. Aucune association significative avec la retraite anticipée n'a été trouvée pour le rythme de travail, les exigences quantitatives, les exigences émotionnelles, les conflits de rôles, le soutien et la confiance entre collègues. En conclusion, les salariés plus âgés ayant une grande satisfaction et une bonne autonomie au travail, des possibilités de développement, des relations positives avec leur supérieur hiérarchique et travaillant dans une entreprise dans laquelle il n’y a pas de discrimination fondée sur l'âge sont restés plus longtemps sur le marché du travail. Cependant, les auteurs n’ont trouvé aucune preuve que de faibles exigences de travail ou de bonnes relations entre collègues pouvaient influencer la décision des salariés de partir en retraite anticipée.
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