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Services de santé au travail, obésité morbide et poste de travail.
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Publié dans : Archives des maladies professionnelles et de l'environnement, vol. 77, n° 5, octobre 2016, pp. 792-798, ill., bibliogr.
L’obésité morbide est en forte augmentation dans le monde. Son origine est multifactorielle avec des retentissements médicaux et socioprofessionnels notables. Il n’existe pas de traitement médical efficace à long terme contre l’obésité. Le seul traitement durable comporte un geste chirurgical associé à un suivi médical pluridisciplinaire à long terme. Le médecin du travail doit évaluer les risques professionnels physiques et psychiques souvent majorés chez le salarié obèse, en tenant compte des comorbidités associées. Il s’assurera de la mise à disposition du salarié des équipements de travail et de protection adaptés à sa morphologie. Il proposera tous les aménagements de poste qu’il juge nécessaire. Une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé peut permettre cette prise en charge. Chez le salarié obèse, après prise en charge chirurgicale, une visite de pré-reprise est recommandée. Elle permet de prévoir des aménagements de poste parfois nécessaires (contraintes alimentaires postopératoires, contraintes horaires, etc.). Une reprise professionnelle sans restriction est généralement observée dans les 2 ans qui suivent la chirurgie. En termes économiques, la prise en charge chirurgicale de l’obésité y compris des complications et du suivi postopératoire, coûte moins cher à la société que la prise en charge des patients obèses non opérés. L’intervention améliore les capacités de travail des salariés et diminue les risques d’accident de travail.
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