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Workplace bullying and sickness absence : a systematic review and meta-analysis of the research literature.
(Harcèlement au travail et absence pour maladie : revue systématique et méta-analyse des études de recherche publiées).
Article
Publié dans : Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, Finlande, vol. 42, n° 5, septembre 2016, pp. 359-370, ill., bibliogr. (En anglais)
L’association entre harcèlement au travail et arrêts maladie reste obscure. Cet article présente une revue systématique et une méta-analyse des études primaires publiées sur cette association entre harcèlement au travail et absentéisme pour maladie. Les études basées sur un schéma prospectif ou des données de registres sur les arrêts maladie ont été incluses. Les études transversales avec des arrêts maladie auto-déclarés ont été exclues. Cette étude montre que le harcèlement au travail est un facteur de risque d’absence pour maladie, mais les mécanismes qui pourraient expliquer cette relation ne sont pas suffisamment décrits. Il reste à savoir si l’absentéisme pour maladie peut prédire une exposition ultérieure au harcèlement. Malgré une bonne qualité méthodologique des études passées en revue, la base de connaissances est succincte. D’autres études seraient nécessaires pour savoir quand et comment l’exposition au harcèlement donne lieu à des arrêts maladie et sur les éventuelles relations bidirectionnelles impliquées.
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