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Supervisor behaviour and its associations with employees’ health in Europe.
(Comportement du supérieur hiérarchique et associations avec la santé des salariés en Europe).
Article
Publié dans : International Archives of Occupational and Environmental Health, RFA, vol. 89, n° 2, février 2016, pp. 289-298, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cet article était d’estimer l’amplitude des associations entre le comportement du supérieur hiérarchique et plusieurs variables liées à la santé des salariés et d’évaluer si ces associations avaient pour intermédiaire des facteurs de santé au travail connus. 32 770 données transversales issues de l’enquête européenne sur les conditions de travail ont été analysées. Les variables étudiées liées à la santé comprenaient des symptômes musculosquelettiques (symptômes dans le haut du corps, dans les membres supérieurs ou dans le dos) et psychosomatiques (stress et santé générale auto-évaluée). Les résultats indiquaient que l’aptitude à résoudre des conflits, l’aptitude à organiser le travail et un style de management participatif avaient le pouvoir prédictif le plus fort concernant les résultats liés à la santé. En conclusion, le comportement du supérieur hiérarchique semble jouer un rôle non négligeable sur la prévalence des symptômes musculosquelettiques et psychosomatiques et donc sur la santé au travail des salariés. Ces résultats suggèrent que le comportement du supérieur hiérarchique devrait être régulièrement évalué pour estimer le risque professionnel pour les salariés.
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