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Comportement organisationnel. Contrat psychologique, émotions au travail, socialisation organisationnelle. Volume 1.
Livre
Edition : De Boeck (Fond Jean Pâques 4, 1348 Louvain-la-Neuve, Belgique), 2005, 407 p., ill., bibliogr.
La compréhension des attitudes et des comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, l’analyse de leurs évolutions dans le but d’en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce premier volume d’une série de trois ouvrages propose de développer plusieurs domaines fondamentaux du comportement organisationnel présentés en 3 parties : le contrat psychologique, les émotions au travail et la socialisation organisationnelle. Chacun de ces thèmes correspond à des domaines de recherche féconds et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations. Traitée sous forme d’états de l’art actualisés, c’est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées.
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