0 avis
Influence des facteurs professionnels sur l’absentéisme de la femme enceinte dans la région du centre tunisien.
Article
Publié dans : Archives des maladies professionnelles et de l'environnement, vol. 76, n° 5, octobre 2015, pp. 468-477, ill., bibliogr.
Cette étude a pour objectif d’évaluer l’association entre la durée des congés maladies au cours de la grossesse et les conditions de travail. Il s’agit d’une étude transversale menée entre février et juillet 2010, portant sur 227 femmes enceintes ayant déposé à la CNAM (Tunisie) au moins un congé maladie. L’âge moyen des patientes était de 30,9 ± 4,7 ans. La catégorie socioprofessionnelle la plus représentée était celle des ouvrières non-qualifiées (67 %). Dans cette étude, 45,4 % des femmes interrogées exerçaient dans le secteur de l’industrie textile. Les contraintes posturales représentaient la principale source de fatigue professionnelle chez les patientes. L’étude de l’absentéisme médical a révélé une durée totale de 9 579 jours avec une moyenne de 45,8 ± 36,3 jours par grossesse dont les principaux motifs étaient par ordre d’importance : les conditions de travail pénibles, les menaces d’avortement et d’accouchement prématuré. A l’issue de l’analyse statistique multivariée, les variables qui avaient une relation positive avec la durée des absentéismes médicaux étaient le délai de conception, le nombre d’avortements, les vomissements gravidiques, la catégorie professionnelle, le volume horaire, la position debout prolongée, l’hypersollicitation des membres supérieurs et l’aménagement du poste de travail. Les difficultés d’adéquation entre la grossesse et l’activité professionnelle doivent solliciter chacun des partenaires médicaux, sociaux et gouvernementaux afin que le repos prénatal soit codifié, en Tunisie, par la loi.
Consulter en ligne
Suggestions
Du même auteur
