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Discrimination, harassment, abuse, and bullying in the workplace : contribution of workplace injustice to occupational health disparities.
(Discrimination, harcèlement, violences et intimidations en milieu de travail : contribution de l’injustice au travail aux disparités en santé au travail).
Article
Publié dans : American Journal of Industrial Medicine, Etats-Unis, vol. 57, n° 5, mai 2014, pp. 573-586, ill., bibliogr. (En anglais)
Cet article synthétise les études relatives à la contribution des injustices en milieu de travail aux disparités en matière de santé au travail. Une vaste étude de la littérature a été menée relative à l’impact de la discrimination, du harcèlement et des menaces en milieu de travail sur la santé des travailleurs et aux effets sur la famille et le travail. Les résultats ont montré que les membres de groupes démographiques minoritaires avaient plus de probabilité d’être victimes d’injustices au travail et ont plus à souffrir d’exposition aux injustices que ceux appartenant à des groupes démographiques majoritaires. De plus en plus d’études établissent des liens entre injustice au travail et mauvaise santé psychologique et physique, et quelques preuves relient les injustices au travail à de mauvais comportements vis-à-vis de la santé. Bien que moins nombreuses, des études montrent que l’injustice au travail peut influencer la santé des travailleurs par des effets sur les familles et l’emploi. En conclusion, l’injustice est un facteur clé de l’injustice en santé au travail, et des études prospectives incluant une surreprésentation des travailleurs défavorisés et une amélioration des méthodes d’identification des injustices au travail sont nécessaires.
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