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Satisfaction et confort au travail. L’apport de la démarche implicative.
Article
Publié dans : Psychologie du travail et des organisations, vol. 20, n° 3, septembre 2014, pp. 275-293, ill., bibliogr.
De nombreux travaux se sont intéressés aux variables psycho-organisationnelles susceptibles de prédire la satisfaction au travail mais peu se sont penchés sur celles issues du champ de la psychologie environnementale. Cette recherche se propose de repérer l’impact de variables évaluant le confort au travail en les confrontant à des variables organisationnelles dont les liens avec la satisfaction au travail sont actuellement bien connus et d’ordonner les relations entre ces variables dans une séquence quasi-implicative en se basant sur une analyse statistique implicative. Menée auprès de 105 employés du secteur bancaire, elle confirme le modèle théorique en montrant que la satisfaction au travail est expliquée par les trois autres variables qui sont confort / fonctionnalité, contrôle / privacité et attachement au lieu de travail.
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