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Maintien dans l’emploi et pratiques en médecine du travail. Enquête qualitative en Maine-et-Loire.
Article
Publié dans : Archives des maladies professionnelles et de l'environnement, vol. 74, n° 6, décembre 2013, pp. 630-637, bibliogr.
Cette étude a eu pour but d’analyser les perceptions des médecins du travail concernant leurs pratiques professionnelles, les difficultés rencontrées et la qualité des relations interprofessionnelles dans les actions de maintien dans l’emploi. Une enquête qualitative a été menée par entretiens semi-dirigés auprès de 17 médecins du travail du Maine-et-Loire. La majorité des médecins voyait dans le maintien dans l’emploi une action prioritaire où le travail en réseau est essentiel. Les difficultés rencontrées, majorées par les procédures administratives complexes, sont liées aux représentations négatives gravitant autour du handicap, à la réceptivité variable des collègues de travail, à la coopération de l’employeur, ainsi qu’à certaines formes d’organisation de travail comme l’intérim. Les pathologies qui posent le plus de difficultés sont les troubles musculo-squelettiques et les pathologies induites par la « souffrance au travail ». Ce travail a mis en exergue des freins et les pratiques mises en oeuvre concernant le maintien en emploi. Il serait intéressant de mener une enquête complémentaire sur les façons dont les médecins du travail gèrent et ajustent leurs pratiques pour lutter contre la stigmatisation du salarié maintenu en emploi ou les possibles phénomènes de rejet des collègues de travail.
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