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The role of psychosocial working conditions on burnout and its core component emotional exhaustion : a systematic review.
(Rôle des conditions psychosociales de travail sur l’épuisement professionnel et son corollaire essentiel, l’épuisement affectif : revue systématique).
Article
Publié dans : Journal of Occupational Medicine and Toxicology, (e-revue), Royaume-Uni, vol. 9, n° 10, 2014, 13 p., ill., bibliogr. (En anglais)
Une revue systématique de la littérature a été menée, incluant des études de cohorte, des études cas-témoins et des essais contrôlés aléatoires. La recherche dans les bases Medline et PsycInfo s’est faite à partir d’équations de recherche définies et de critères stricts d’inclusion et d’exclusion. L’évaluation des 4 206 études identifiées initialement a été faite par deux relecteurs indépendants, et une évaluation détaillée de la qualité a abouti à six études de cohortes adéquates méthodologiquement en considérant la relation entre les conditions psychologiques de travail et le burnout (une étude) ainsi que l’épuisement affectif (cinq études). Les résultats ont montré une relation entre les conditions psychosociales de travail et le développement d’épuisement affectif / épuisement professionnel. En particulier, les fortes contraintes semblent jouer un rôle dans le développement de l’épuisement affectif. Cependant, les fortes corrélations existantes entre les facteurs de travail, par principe, rendent difficile l’identification d’un unique facteur psychosocial associé à un risque particulièrement élevé ou faible de burnout. En conclusion, des approches multidimensionnelles incluant la diminution des contraintes de travail, l’amélioration de la latitude décisionnelle et du climat social pourraient être prometteuses pour la prévention du burnout et de l’épuisement affectif. Cependant, des études d’intervention méthodologiquement adéquates sont nécessaires d’urgence pour prouver l’efficacité des interventions en milieu de travail.
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