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A multi-wave study of organizational justice at work and long-term sickness absence among employees with depressive symptoms.
(Etude en plusieurs cycles de la justice organisationnelle au travail et des arrêts maladie de longue durée chez des salariés présentant des symptômes dépressifs).
Article
Publié dans : Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, Finlande, vol. 40, n° 2, mars 2014, pp. 176-185, ill., bibliogr. (En anglais)
Les problèmes de santé mentale sont d’importants facteurs prédictifs d’arrêts maladie de longue durée (LTSA). Cette étude a recherché si la justice organisationnelle au travail (équité dans la résolution de conflits et l’attribution du travail) pouvait prévenir le risque de LTSA chez des salariés présentant des symptômes dépressifs. L’étude longitudinale, menée en cinq vagues de recueil des données, a examiné une cohorte de 1 034 salariés présentant des symptômes dépressifs. Ces symptômes et la justice organisationnelle ont été évalués à l’aide d’auto-questionnaires et les informations sur les LTSA ont été tirées d’un registre national. Des analyses de régression de Poisson ont permis de calculer des rapports de taux (RR) pour l’association prospective de la justice organisationnelle et de ses modifications au cours du temps avec le moment de survenue d’un LTSA. Toutes les analyses étaient stratifiées sur le sexe. Chez les hommes, des niveaux moyens de justice organisationnelle étaient statistiquement et significativement associés à une diminution du risque de LTSA après prise en compte des covariables (RR 0,49 ; intervalle de confiance IC à 95 % 0,26-0,91). On a observé également une diminution du risque pour les hommes avec des niveaux élevés de justice organisationnelle bien que ces estimations n’aient pas atteint une signification statistique après ajustement (RR 0,47 ; IC 95 % 0,20-1,10). Ces résultats n’ont pas été trouvés pour les femmes. Pour les deux sexes, aucune modification, qu’elle soit favorable ou non, de la justice organisationnelle n’était statistiquement et significativement associée au risque de LTSA. En conclusion, cette étude montre que la justice organisationnelle peut avoir un effet protecteur sur le risque de LTSA chez des hommes présentant des symptômes dépressifs. Un effet protecteur des modifications positives en termes de justice organisationnelle n’a pas été retrouvé. (Article en accès libre).
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