Historical cohort study of shift work and blood pressure.


(Etude de cohorte historique sur travail posté et pression sanguine).


Article

GHOLAMI FESHARAKI M. | KAZEMNEJAD A. | ZAYERI F. | ROWZATI M. | ET COLL.

Publié dans : Occupational Medicine, Royaume-Uni, vol. 64, n° 2, mars 2014, pp. 109-112, ill., bibliogr. (En anglais)

Il a été suggéré que le travail posté (SW) serait associé à des modifications de la pression sanguine (BP). Cependant, des études ont rapporté des résultats contradictoires. Le but de cette étude était d’examiner de façon prospective l’association entre SW et BP chez des travailleurs masculins. Une étude de cohorte historique, impliquant des travailleurs de la compagnie sidérurgique Mobarakeh Steel Company d’Esfahan, en Iran, a été menée sur 14 ans. L’association entre SW, pression sanguine systolique (SBP) et diastolique (DBP) a été examinée après avoir pris en compte l’indice de masse corporelle, l’âge, l’ancienneté professionnelle, la situation maritale, le tabagisme et le niveau d’études à partir d’une approche de modélisation multi-niveau bayésienne. L’échantillon étudié incluait 5 331 travailleurs masculins. L’âge moyen (déviation standard, SD) était de 34,8 (6,6) années et l’ancienneté moyenne de 9,4 (6,1) années. Parmi ces sujets, 2 348 (44 %), 340 (6 %) et 2 643 (50 %) étaient respectivement des travailleurs de jour, des travailleurs postés en semaines alternantes, et des travailleurs postés en horaires alternants systématiquement. La SBP (SD) et la DBP (SD) moyennes de ces travailleurs étaient respectivement de 118,7 (8,1) et 73,1 (6,7). Après avoir pris en compte plusieurs facteurs de confusion, il n’y avait pas de relation significative entre SBP et DBP d’une part et SW d’autre part. En conclusion, aucune association significative entre SW et BP n’a été observée parmi ces trois groupes de travailleurs. Des études prospectives, avec contrôle des facteurs de confusion, tels que l’effet du travailleur en bonne santé, l’histoire professionnelle, l’histoire familiale, et les facteurs psychologiques (comme stress professionnel et satisfaction au travail) sont nécessaires pour creuser la question.

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