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Work, work–life conflict and health in an industrial work environment.
(Travail, conflits travail/vie privée et santé dans un environnement industriel).
Article
Publié dans : Occupational Medicine, Royaume-Uni, vol. 64, n° 1, janvier 2014, pp. 34-38, ill., bibliogr. (En anglais)
Les situations de conflit travail/vie privée ont été assez peu étudiées en tant que cause de maladie en santé au travail. Le but de cette étude était d’examiner les associations entre les conditions de travail psychosociales et physiques, incluant le conflit travail/vie privée d’une part et les problèmes de santé mentale, physique et générale d’autre part. Des données transversales issues de la surveillance des employés dans quatre compagnies grandes et moyennes en Suisse ont été utilisées. Les facteurs physiques professionnels incluaient cinq types d’exigences et expositions telles que des charges lourdes, un travail répétitif et de mauvaises postures. Les facteurs psychosociaux incluaient 14 exigences et des ressources limitées, comme des contraintes temporelles, des heures supplémentaires, un travail monotone, une insécurité de l’emploi, une faible autonomie, un mauvais soutien social, et le conflit travail/vie privée. Les critères de santé étudiés étaient la santé auto-évaluée, les arrêts maladie, les troubles musculosquelettiques, les troubles du sommeil, le stress et l’épuisement professionnels. 2 014 employés ont participé, pour un taux de réponse de 49 %. Toutes les mauvaises conditions de travail étaient positivement associées à plusieurs problèmes de santé, chez les femmes et chez les hommes. Après prise en compte de tous les facteurs professionnels et covariables supplémentaires, ne restaient significatifs que quelques facteurs professionnels, principalement psychosociaux, comme facteurs de risque pour la santé. Le conflit travail/vie privée, un facteur psychosocial lié au travail largement négligé en santé au travail, s'est révélé comme le seul facteur qui était significativement et fortement associé à tous les problèmes de santé étudiés, et le plus important ou le second plus important de tous les facteurs de risque étudiés. En conclusion, même en milieu industriel, les facteurs psychosociaux professionnels, et en particulier les situations de conflit travail/vie privée, jouent un rôle essentiel et doivent être pris en compte par la recherche et la promotion de la santé au travail.
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