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Work-family conflict and health in Swedish working women and men : a 2-year prospective analysis (the SLOSH study).
(Conflit travail - famille et état de santé chez les femmes et les hommes suédois en activité : analyse prospective sur 2 ans (étude SLOSH)).
Article
Edition : , Royaume-Uni, vol. 23, n° 4, 2013, pp. 710-716, ill., bibliogr. (En anglais)
Des études ont suggéré que le genre est lié aux perceptions des conflits travail - famille (WFC), avec comme supposition sous-jacente que les interférences du travail salarié avec la vie de famille pèseraient plus aux femmes qu’aux hommes. Il existe, cependant, des données contradictoires quant à savoir si les femmes et les hommes rapportent différents niveaux de WFC, et encore moins d’études qui examinent les différences entre les sexes en ce qui concerne les problèmes de santé liés aux WFC. De même, le nombre d’études longitudinales menées dans ce domaine est faible. A partir de l’enquête longitudinale suédoise sur la santé au travail, les auteurs ont examiné les effets des WFC sur trois différents paramètres regroupant un large spectre de problèmes de santé (santé auto-évaluée, épuisement émotionnel, problèmes d’alcool). Des analyses de régression logistique ont été utilisées pour examiner les associations multivariées entre WFC en 2008 et santé deux ans plus tard. Les résultats ont montré que les WFC étaient associés à un risque accru d’épuisement émotionnel aussi bien chez les femmes que chez les hommes. Des différences en fonction du sexe sont suggérées dans la mesure où les WFC sont liés à un risque élevé de mauvaise santé perçue chez les femmes et de problèmes d’alcool chez les hommes. Les analyses d’interaction ont montré que le risque de mauvaise santé auto-évaluée était nettement plus influencé par les WFC chez les femmes que chez les hommes. Cette étude montre que, malgré le fait que les femmes connaissent un peu plus souvent des conflits entre vie professionnelle et vie familiale que les hommes, ils sont les uns comme les autres affectés par ce phénomène.