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Do I just look stressed or am I stressed ? Work-related stress in a sample of Italian employees.
(Est-ce que j'ai juste l'air stressé ou le suis-je vraiment ? Stress lié au travail dans un échantillon de salariés italiens).
Article
Publié dans : Industrial Health, Japon, vol. 52, n° 1, janvier 2014, pp. 43-53, ill., bibliogr. (En anglais)
Le stress au travail devient un problème important en Italie et il est essentiel de faire avancer la théorie et la méthodologie nécessaires pour le détecter. Ainsi, le but de cet article est de proposer une nouvelle méthode pour évaluer le stress au travail en mesurant les écarts entre les perceptions du stress par les salariés et l'évaluation faite par les dirigeants du stress de leurs subordonnés. Plus de 1 100 employés et 200 dirigeants au sein de plusieurs organisations italiennes ont participé à cette étude. La modélisation par équation structurelle a été utilisée pour tester cette nouvelle méthode d'évaluation du stress qui intègre les relations entre les facteurs individuels (impression positive), interpersonnels (harcèlement au travail) et organisationnels (conditions de travail, culture du bien-être, formation). Les résultats ont montré que de la capacité des dirigeants à comprendre le stress des subordonnés est associée au bien-être psychologique de ces derniers dans la mesure où les écarts les plus importants entre l'auto-évaluation et l'évaluation par les dirigeants était lié à une diminution du bien-être. Les auteurs discutent les implications pour le développement d'organisations saines.
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