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The influence of working time arrangements on work-life integration or “balance” : a review of the international evidence.
(Influence des aménagements du temps de travail sur la conciliation ou l’équilibre travail – vie familiale : état des lieux international).
Brochure | Series 32
Edition : International Labour Office (ILO, CH-1211 Genève 22, Suisse), 2012, 60 p., ill., bibliogr. (En anglais)
Ce document fournit une synthèse complète de recherches antérieures portant sur le lien entre les différents aspects du temps de travail et l’équilibre travail - vie familiale, concept qui inclut, sans s’y limiter, la notion de conciliation entre le travail et vie de famille. Il prend également en considération la façon dont différents types d'aménagements du temps de travail facilitent cet équilibre, aident à promouvoir ou, au contraire, présentent un obstacle à l’égalité entre les sexes, sur le marché du travail comme dans la vie personnelle. Ce sont des questions cruciales, en raison de la persistance de longues heures de travail (en particulier dans les pays en développement), mais aussi de la diversification des aménagements du temps de travail, bien éloignés de la semaine de travail dite normale. L’étude définit le concept d’équilibre travail – vie familiale, en examinant les différents termes utilisés dans la littérature, ainsi que les types d’aménagement existants. Elle examine ensuite les effets du nombre d’heures travaillées sur cet équilibre, montre que les journées de travail prolongées sont un important facteur du conflit travail – famille et révèle que le travail à temps partiel favorise la conciliation travail – famille, aussi bien chez les hommes que chez les femmes, avec ou sans enfants à charge. Elle conclut que les horaires atypiques (travail posté, travail de nuit ou de week-end) renforcent considérablement le déséquilibre travail – vie familiale. Cependant, un certain contrôle des horaires de travail qui permet le choix d'horaires particuliers a un effet positif non seulement sur le travail et la vie privée des salariés, mais aussi sur leur santé et leur bien-être. Dans l'ensemble, la diversification croissante observée dans l'organisation du temps de travail fait apparaître la nécessité d'une prise en compte de cette dimension lors de la détermination des préférences des salariés et des employeurs en matière de temps de travail, approche profitable aux deux parties concernées.
Autres documents dans la collection «Conditions of Work and Employment Series 32.»
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