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Citoyenneté et subordination dans l’entreprise, un couple à problèmes.
Article
Publié dans : Ergologia, n° 7, septembre 2012, pp. 149-183, ill., bibliogr.
Peut-on faire coexister, au sein de l’entreprise comme ailleurs, l’exigence de citoyenneté et l’état de subordination ? A première vue, l’incompatibilité semble insurmontable. Ce fut la conviction du monde patronal et du monde syndical durant de longues décennies avant que l’on ne s’avise du potentiel libérateur de la reconnaissance du statut subordonné. Car non seulement cet état crée des droits à la protection, mais il rend nécessaire et pensable un droit du travail tendu vers le rétablissement d’une forme d’équilibre dans les relations individuelles et collectives. Cet équilibre est en train de se défaire actuellement sous la pression du contexte dans une quadruple crise : d’identité, de nerfs, de l’avenir et du collectif. Cette communication s’interroge alors : comment redonner corps à la citoyenneté ?
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