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Dossier. Arrêts sur le temps de travail.
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Publié dans : HesaMag, n° 5, 1er semestre 2012, pp. 12-39, ill., bibliogr.
L’histoire sociale montre que le temps de travail a toujours été un sujet conflictuel. Si les mobilisations syndicales ont permis de réduire la durée hebdomadaire officielle du travail en Europe, elles n’ont pas pu contenir la flexibilisation du temps de travail : travail de nuit et de week-end, horaires coupés, longues journées de travail et heures supplémentaires ou, au contraire, travail à horaire réduit non librement choisi. L’objectif de ce dossier est de discuter la banalisation de ces horaires atypiques de travail et leurs conséquences sur les salariés. Un premier article s’intéresse à la révision de la directive européenne sur le temps de travail, engagée depuis 2004 dans un laborieux processus de négociations entre la Commission et les partenaires sociaux. Un second article discute de l’évolution du temps de travail à travers trois dimensions : la durée, l’intensité et la flexibilité. L’impact global des différents facteurs liés au temps de travail sur la santé et les pièges du travail à temps partiel sont également discutés dans cet article. Le troisième article propose de s’intéresser à la conciliation entre la vie professionnelle et la vie de famille à travers l’exemple des femmes qui subissent une « double charge » pouvant être parfois bien difficile à assumer selon la nature du travail réalisée. Le travail sur les plates-formes offshore et l’impact sur la santé des horaires atypiques auxquels sont soumis les travailleurs de ce secteur font l’objet du quatrième article de ce dossier. Un cinquième article s’intéresse à la banalisation du travail de nuit, devenu la norme dans bon nombre d’entreprises, à travers le cas d’une société de transport express. Enfin, le dernier article discute le système de décompte du temps de travail dit du « forfait-jour » en pointant du doigt les paradoxes et les dérives d’un tel système.