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Le maintien dans l’emploi des travailleurs âgés dans trois entreprises belges.
Article
Publié dans : Relations industrielles. Industrial Relations, Canada, vol. 65, n° 3, été 2010, pp. 400-423, ill., bibliogr.
La croissance économique future a besoin d’un taux d’emploi plus important des travailleurs de plus de 55 ans. Par rapport à cette problématique grandissante, il est important d’identifier les solutions préconisées par les travailleurs âgés pour favoriser le maintien dans l’emploi. Les travailleurs seniors de trois entreprises belges ont été interrogés à ce sujet. Cette enquête avait pour objectif d’identifier les solutions privilégiées par les travailleurs, parmi celles proposées par la littérature et celles que les travailleurs proposent de manière spontanée. Les auteurs ont également tenté de déterminer si les solutions sont différentes en fonction de la catégorie socioprofessionnelle, du temps de travail et du type d’horaire. Enfin, cette étude a permis de cibler les actions à mettre en place (actions concernant la discrimination, les conditions de travail, le temps de travail et le développement professionnel) et surtout de constater que les actions relatives à la lutte contre la discrimination sont davantage demandées par les ouvriers, les travailleurs à temps partiel et à horaire variable. En conséquence, il semble pertinent de considérer les demandes des ouvriers différemment des demandes des cadres : ces derniers cherchent davantage des possibilités de développement personnel, tandis que les ouvriers aspirent à l’amélioration des conditions de travail.
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