Malaises et accidents organisationnels : pour une méthode d’analyse des risques socio-organisationnels.


Extrait de : Fiabilité, résilience et adaptation. 45e Congrès de la Société d’ergonomie de la langue française (SELF). Liège (Belgique), 13-15 septembre 2010.


Acte congres

GAILLARD I. | TERSSAC G. DE

Edition : Université de Liège, Faculté de psychologie des sciences de l'éducation (FAPSE, 5 boulevard du Rectorat, B32, 4000 Liège 1, Belgique), 2010, 393 p., pp. 162-166.


Dans l’optique ergonomique, l’activité individuelle et collective a une forte capacité intégratrice, une forte capacité d’adaptation aux aléas de tout bord et à ses propres effets tant pour le système que pour la santé. L’importance des régulations mises en jeu qui passent par l’activité permet d’établir que la santé et l’organisation ne sont pas le seul produit de facteurs déterminants extrinsèques aux situations de travail, mais qu’elles sont aussi fortement co-construites au fil de l’activité de chacun. Lorsque les atteintes à la santé deviennent manifestes, l’action visant à résoudre le problème conduit souvent à un traitement individuel d’urgence, sans aboutir pour autant à une véritable transformation de la situation de travail. A partir de la notion de risques socio-organisationnels, les auteurs de cet article proposent un cadre d’analyse et d’intervention des malaises au travail. Ce cadre d’analyse est le produit de l’étude de nombreux cas de salariés en collectivité territoriale qui ont fait appel à une section syndicale pour demander de l’aide.

Suggestions

Du même auteur

Horaires de travail et organisation de l'activité de surveillance.

Article | TERSSAC G. DE | 1983

Pratiques organisationnelles dans les ensembles productifs : essai d'interprétat...

Acte congres | LOMPRE N. | 1995

Cette communication vise à présenter une synthèse des pratiques organisationnelles en mettant en avant les tendances contradictoires auxquelles elles donnent lieu. Elle propose un cadre interprétatif qui conduit à redéfinir les ob...

Le travail : une aventure collective. Recueil de textes.

Livre | TERSSAC G. DE | 2002

Le travail est une activité réglée explicitement ou implicitement, mais c'est aussi une activité permanente d'invention de solutions et une activité collective consistant à gérer ses interdépendances avec les autres. C'est ce qu'i...

Chargement des enrichissements...