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Travailler en coopérative et dans l'économie sociale, effets sur la satisfaction et le sens du travail.
Article
Publié dans : Pistes, (e-revue), Canada, vol. 13, n° 2, novembre 2011, 15 p., ill., bibliogr.
Dans cet article, les auteurs étudient les effets de l'économie sociale sur la satisfaction au travail. Ils émettent l'hypothèse selon laquelle l'adoption des finalités et des modes d'organisation du travail de l'économie sociale est source de satisfaction au travail : réduction de la séparation entre conception et exécution, augmentation de l'intérêt et de l'utilité perçue du travail, meilleure cohésion et coordination entre les travailleurs. Les résultats de l'analyse de contenu des entretiens semi-directifs menés auprès des salariés de deux entreprises exerçant dans le secteur du conseil en développement durable en France, l'une société coopérative (SCOP) et l'autre entreprise privée, confirment cette hypothèse. Le fait que les principes d'économie sociale ont des conséquences positives sur la satisfaction au travail dans les deux entreprises montre, par ailleurs, que l'influence positive de l'économie sociale sur le bien-être au travail dépend moins des modes de structuration formels que du sens donné au travail.