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The impact of organizational changes on work stress, sleep, recovery and health.
(Conséquences de changements organisationnels sur le stress professionnel, le sommeil, la récupération et la santé).
Article
Publié dans : Industrial Health, Japon, vol. 49, n° 3, mai 2011, pp. 353-364, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude était d’analyser les conséquences de différents types de changements organisationnels, ainsi que l’anticipation de ces changements, sur le stress professionnel, le sommeil, la récupération et la santé de salariés. Les auteurs faisaient l’hypothèse qu’une altération du sommeil et une mauvaise récupération augmentaient les conséquences néfastes pour la santé de changements organisationnels. La cohorte comprenait 1 523 employés de la police suédoise qui ont répondu à un questionnaire. Les résultats indiquaient que des changements organisationnels de grande envergure incluant une diminution des effectifs ou une modification des activités avaient des conséquences négatives, quoique légères, sur l’état de santé subjectif, le stress professionnel, le sommeil, la somnolence et la récupération. Des changements organisationnels moins importants comme un déménagement n’affectaient pas les variables précédentes. L’anticipation de changements organisationnels de grande envergure avait les mêmes effets que les changements eux-mêmes. Par ailleurs, le risque de faire une dépression était élevé chez les personnes souffrant de stress professionnel et de troubles du sommeil. En conclusion, ces résultats, similaires à ceux d’études précédentes, indiquaient que des changements organisationnels majeurs provoquaient une augmentation du stress, une altération de la santé et du sommeil et une mauvaise récupération. L’instabilité organisationnelle due à l’anticipation de changements était aussi négative que les changements eux-mêmes. Des preuves indiquaient également que le sommeil perturbé augmentait les effets néfastes pour la santé, en particulier lors de l’anticipation de changements organisationnels.
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