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The attribution of work environment in explaining gender differences in long-term sickness absence : results from the prospective DREAM study.
(Part de l'environnement de travail dans l’explication des différences de genre dans les arrêts maladie de longue durée : résultats de l'étude prospective DREAM).
Article
Publié dans : Occupational and Environmental Medicine, Royaume-Uni, vol. 68, n° 9, septembre 2011, pp. 703-705, ill., bibliogr. (En anglais)
L’objectif de cette étude était d’identifier les différences de risque d’absences de longue durée pour maladie entre les employés de sexe féminin ou masculin au Danemark, et d’examiner dans quelle mesure ces différences pourraient s’expliquer par des facteurs de l’environnement de travail. Une cohorte de 5 026 employés (49,1 % de femmes, âge moyen 40,4 ans ; 50,9 % d’hommes, âge moyen 40,2 ans) ont été interrogés en 2000 sur leur sexe, âge, situation familiale, situation socio-économique et sur les facteurs psychosociaux et physiques au travail. Les participants ont été suivis pendant 18 mois afin d'évaluer l’incidence des arrêts maladie de longue durée (8 semaines consécutives ou plus). Les résultats ont montré que 298 travailleurs (5,9 %) avaient été indemnisés pour absence de longue durée. Les femmes avaient un excès de risque de 37 % par rapport aux hommes, après ajustement pour l’âge, la situation familiale et socio-économique. Les expositions professionnelles physiques au travail n’ont pas expliqué cette différence, alors que les différences dans les expositions professionnelles psychosociales expliquaient 32 % de la différence de risque d'arrêt maladie de longue durée entre les femmes et les hommes. L'effet combiné des facteurs physiques et psychosociaux était similaire, expliquant 30 % de la différence entre les sexes. En conclusion, les différences dans les facteurs psychosociaux au travail, en termes d’exigence émotionnelle, de récompense, de qualité de management et de conflits de rôle expliquaient en partie l’excès de risque chez les femmes.