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An integrated model for the assessment of stress-related risk factors in health care professionnals.
(Modèle intégré permettant d'évaluer les facteurs de stress chez le personnel soignant).
Article
Publié dans : Industrial Health, Japon, vol. 49, n° 1, janvier 2011, pp. 15-23, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude était d’évaluer de manière objective et subjective le risque d’exposition au stress et à l’épuisement professionnel chez le personnel soignant. Une enquête transversale a été menée chez 230 médecins, infirmiers et aides-soignants de plusieurs services de médecine interne d’un grand hôpital italien. 3 questionnaires subjectifs ont été utilisés : le « Job Content Questionnaire » (questionnaire de Karasek), le « State-Trait Anxiety Inventory » (STAI) et le « Maslach Burnout Inventory » (MBI). Par ailleurs, 7 paramètres objectifs ont été étudiés pendant une durée de 3 mois avant l’étude : travail en sous-effectif, rapport entre le nombre de patients et le nombre de soignants dans le service, rapport entre le nombre de soignants en arrêt maladie et le nombre de soignants au total dans le service, nombre de jours d’absence après des nuits de travail, nombre de jours d’arrêt maladie, nombre de patients décédés, nombre d’accidents du travail. Les sujets de la cohorte étaient employés dans 6 sous-unités différentes de services de médecine interne de l’hôpital. Plusieurs sous-unités avaient des résultats élevés pour les exigences de travail et de mauvais résultats pour le soutien social. L’analyse de corrélation indiquait que les questionnaires subjectifs étaient hautement liés. L’analyse multivariée indiquait que les jours d’arrêt maladie étaient significativement associés aux questionnaires subjectifs. Cette analyse indiquait aussi que les sous-échelles de l’épuisement professionnel (du questionnaire MBI), des exigences du travail et de l’autonomie (du questionnaire de Karasek) et de la tendance à être anxieux (du questionnaire Stai) étaient significativement liées à certains paramètres objectifs. Ces résultats suggéraient qu’une évaluation intégrant à la fois des paramètres objectifs et subjectifs était l’approche la plus appropriée pour l’évaluation du stress professionnel.
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