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Le travail collectif à l’épreuve des restructurations organisationnelles.
Article
Publié dans : Psychologie du travail et des organisations, vol. 16, n° 4, décembre 2010, pp. 296-310, ill., bibliogr.
L’analyse ergonomique du travail (Daniellou, Wisner) et l’analyse psychologique de l’activité (Leplat) mettent en lumière les interrelations entre les principaux facteurs des situations de travail. L’objectif de cette étude est de montrer l’influence sur la perception des impacts des changements organisationnels, des situations initiales de travail, des modes de conduite des projets et des typologies de transformations organisationnelles. Les représentations du personnel soignant dans les hôpitaux psychiatriques en réorganisation, les projets, les modèles de transformation et l’activité ont été analysés. Les impacts de collectifs de travail et les plus grandes difficultés lors de fusions ont été mis en évidence. Les conséquences théoriques, méthodologiques et interventionnelles sont discutées dans l’article.
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