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Discrepancy between objective and subjective measures of job stress and sickness absence.
(Divergences entre les mesures subjectives et objectives du stress professionnel et les arrêts maladie).
Article
Publié dans : Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, Finlande, vol. 36, n° 6, novembre 2010, pp. 449-457, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude était d'examiner la relation entre deux méthodes différentes de mesure de l'environnement psychosocial du travail (mesure externe et évaluation subjective) et de savoir si les divergences entre ces méthodes de mesure étaient corrélées aux arrêts maladie de courte et longue durées. La population de l'étude incluait 6 997 femmes et hommes, d'âge moyen, de la cohorte Whitehall II, dont les caractéristiques du travail ont été examinées au départ (1985-1988) par l'intermédiaire d'une évaluation externe et d'une auto-évaluation, avec un suivi sur 13 ans des arrêts maladie déclarés dans les fichiers administratifs. L'intérêt a porté sur les divergences entre les mesures du stress professionnel pour les activités à rythme soutenu, les exigences contradictoires, et la latitude décisionnelle. En conclusion, les résultats montrent que les divergences entre les mesures des exigences du travail auto-évaluées et externes ont un pouvoir prédictif additionnel au-delà de chaque mesure individuelle de la structure de travail, qui peut être lié à l'importance du processus émotionnel et cognitif des questions d'évaluation par rapport aux mesures de l'autonomie.
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