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Working at night and work ability among nursing personnel : when precarious employment makes the difference.
(Travail de nuit et aptitude professionnelle parmi des infirmiers : quand la précarité de l'emploi fait la différence).
Article
Publié dans : International Archives of Occupational and Environmental Health, RFA, vol. 82, n° 7, juillet 2009, pp. 877-885, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cet article était de tester l'association entre le travail de nuit et l'aptitude professionnelle et de vérifier si le type de contrat de travail avait une influence sur cette association. Des infirmiers (ou infirmières) ayant un CDI (contrat à durée indéterminée) ou un contrat de travail temporaire (CDD (contrat à durée déterminée) ou intérim) ont été interrogés et ont rempli un questionnaire concernant leurs horaires de travail et un index d'aptitude professionnelle. Plusieurs groupes ont été constitués : ceux n'ayant jamais travaillé de nuit, ceux ayant travaillé de nuit dans le passé, ceux travaillant actuellement de nuit jusqu'à 5 nuits par quinzaine et ceux travaillant de nuit au moins 6 nuits par quinzaine. Après ajustement sur des variables sociales, démographiques et professionnelles, le travail actuel de nuit était significativement associé à un index inapproprié d'aptitude professionnelle, seulement pour les infirmiers en situation précaire. En conclusion, l'inégalité des chances au travail et peu d'expérience dans le travail de nuit parmi des salariés précaires pourraient expliquer leur plus grande susceptibilité au travail de nuit par rapport aux autres salariés.
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