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Un salarié sur six estime être l'objet de comportements hostiles dans le cadre de son travail.
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Publié dans : Premières informations et premières synthèses, n° 22.2, mai 2008, pp. 1-8, ill., bibliogr.
17 % des salariés déclarent être l'objet d'un comportement systématiquement hostile de la part d'une ou plusieurs personnes dans leur travail. Ces situations difficiles peuvent être un facteur de risque pour leur santé psychique. Les femmes déclarent plus souvent être exposées à des comportements méprisants. Les salariés peu qualifiés sont plus concernés par ce type de comportement que les autres, alors que les salariés aux âges intermédiaires et dans les petits établissements le sont moins. Cependant, ces comportements hostiles surviennent surtout quand les contraintes hiérarchiques sont fortes et le rythme de travail intense. Ils sont également plus fréquents quand les salariés jugent défectueuse l'organisation du travail et quand ils signalent un manque de soutien de la part des collègues et de la hiérarchie, les risques psychosociaux et les comportements hostiles étant étroitement associés.
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