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Age et horizon professionnel. Etude Alliages au centre médico-social ACMS d'Ampère-Levallois.
Article
Publié dans : Cahiers de médecine interprofessionnelle, vol. 48, n° 2, avril-juin 2008, pp. 125-140, ill., bibliogr.
Cette étude épidémiologique descriptive transversale réalisée dans le cadre du projet européen Alliages auprès des salariées des PME à prédominance tertiaire d'un secteur géographique de Paris et de la banlieue proche avait pour objectifs d'étudier la projection dans l'avenir professionnel des salariés de 40 ans et plus, en comparant pour chacun ses souhaits et ses prévisions et d'analyser les résultats selon le sexe, la taille de l'entreprise, et la catégorie socio-professionnelle, à l'aide d'un auto-questionnaire anonyme standardisé comportant 30 questions. La population de salariés suivie est majoritairement féminine et d'un niveau socio-économique d'ensemble plutôt favorisé. Malgré cela, de nombreuses différences de projection dans l'avenir professionnel apparaissent parmi les salariés de 40 ans et plus en fonction du sexe, de l'âge, de la catégorie socio-professionnelle et de la taille de l'entreprise. Les souhaits prioritairement exprimés sont " plus de responsabilités ", " une meilleure rémunération ", " une meilleure reconnaissance ", " un travail moins dense et moins chargé ". Le sentiment d'incertitude est prédominant pour un aménagement des horaires et de la charge de travail en fin de carrière et pour la sécurité de l'emploi. Les femmes expriment plus souvent que les hommes le désir de sécurité de l'emploi. Les salariés de 50 ans et plus mettent en avant les souhaits de retraite et d'un travail moins dense et moins chargé. Les cadres sont plus confiants que les employés sauf pour la sécurité de l'emploi. Les salariés des entreprises de 10 personnes et plus expriment plus souvent le désir d'une meilleure reconnaissance et d'une meilleure écoute.
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