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Des indicateurs d'alerte ou de dépistage des " risques psychosociaux " en entreprise.
Extrait de : Ergonomie et santé au travail. Transformations du travail et perspectives pluridisciplinaires. Actes du 41e Congrès de la Société d'ergonomie de langue française (SELF). Caen, 11-13 septembre 2006.
Acte congres
Edition : Octarès Editions (24 rue Nazareth, 31 000 Toulouse), 2006, 601 p., pp. 133-137, bibliogr.
Les acteurs de prévention des risques professionnels internes et externes à l'entreprise rencontrent parfois des difficultés à faire émerger les risques psychosociaux (stress, harcèlement moral, violences) quand même bien ils ont le sentiment qu'il serait pertinent de le faire. Ils se heurtent à l'incompréhension du chef d'entreprise et du DRH quant à la nécessité d'engager une démarche de prévention de ces risques. Ceux-ci sont, en effet, beaucoup plus difficiles à identifier que les risques plus " visibles ". Les préventeurs expriment alors le besoin de disposer d'argumentaires et d'outils afin d'amener les entreprises à se préoccuper de ces risques-là. C'est pour répondre à ce besoin qu'un travail de réflexion a été mené afin de mettre à la disposition des acteurs de prévention des " indicateurs de dépistage " ou " d'alerte " pour leur donner les moyens d'établir l'existence du risque et de justifier la nécessité de mettre en œuvre une démarche de prévention. En amont d'une intervention proprement dite, il convient de recueillir les informations directement auprès des salariés afin de constituer non pas un questionnaire ou une check list, mais plutôt un guide. Cet article informe sur l'élaboration de ce guide et sur son utilisation. Le texte de cette session est disponible en version pdf sur le site internet de la SELF (www.ergonomie-self.org, rubrique Documents).
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