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Worklife expenctancies of fixed-term Finnish employees in 1997-2006.
(Espérance de vie professionnelle des employés finlandais en contrat à durée déterminée de 1997 à 2006).
Article
Publié dans : Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, Finlande, vol. 34, n° 2, avril 2008, pp. 83-95, ill., bibliogr. (En anglais)
L'emploi à durée déterminée est très fréquent dans la population active finlandaise. Ce type de contrat de travail est marqué par des périodes de travail fragmentées, de la flexibilité dans les horaires de travail, et différentes formes d'insécurité. Ces employés peuvent également en subir les conséquences en termes de santé. Cependant, il n'y a pas de statistiques exactes sur le temps passé dans ces emplois à durée déterminée. Le but de cet article était d'évaluer la période de temps qu'un finlandais peut s'attendre à passer dans un emploi à durée déterminée. En 2006, un homme finlandais pouvait prévoir travailler 3,8 années en contrat à durée déterminée, par périodes consécutives ou séparées ; cette durée pouvait atteindre 8 % de sa carrière professionnelle, de son premier emploi à sa retraite. Pour une femme, l'estimation était supérieure, soit 6,5 années et 13 %. Pour la classe d'âge 20-29 ans, la durée atteignait 16 % chez les hommes et 23 % chez les femmes. En conclusion, le type et la durée de l'emploi est influencé par des facteurs liés à la sécurité de l'emploi et les cycles économiques qui affectent différemment les femmes et les hommes. Au cours des dix dernières années, l'emploi à durée déterminée a augmenté de façon conséquente dans la population active féminine, et encore plus pendant les périodes de ralentissement économique. Ce développement du marché du travail nécessite des normes pour la flexibilité et des garanties de sécurité pour les vies professionnelles fragmentées à venir des employés en contrat à durée déterminée.
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