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New systems of work organisation and workers' health.
(Nouveaux systèmes d'organisation du travail et santé des travailleurs).
Article
Publié dans : Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, Finlande, vol. 32, n° 6, décembre 2006, pp. 421-430, bibliogr. (En anglais)
Le but de cet article était d'identifier les principaux changements survenus dans et autour des organisations du travail, leurs effets sur les caractéristiques des tâches, la santé et le bien-être des employés, et les défis qui en résultent en termes de recherche. L'augmentation de l'internationalisation et de la compétition, l'augmentation de l'utilisation des technologies de la communication et de l'information, les modifications de la configuration de la population active, et la flexibilité et les nouvelles pratiques organisationnelles sont considérées. De même que le travail a changé en devenant plus mental que physique, les caractéristiques des tâches ont changé de façon significative. De nouveaux systèmes d'organisation du travail sont devenus plus fréquents, mais ne représentent pas de changements radicaux dans l'économie globale. De nouvelles pratiques pourraient avoir un impact négatif sur les caractéristiques des emplois, mais leurs effets dépendent de leurs type, mise en place, et prise en charge. Les recommandations en matière de recherche incluent une meilleure surveillance des modifications de l'organisation du travail et des études sur leurs conséquences pour la santé et la sécurité, des études d'intervention, des études sur le potentiel motivant des pratiques modernes de travail, des études portant sur les travailleurs marginalisés et ceux des pays les moins développés, et des "études des mécanismes".
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