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Identifying workers at risk of sickness absence by questionnaire.
(Identification par questionnaire des travailleurs à risque d'absentéisme).
Article
Publié dans : Occupational Medicine, Royaume-Uni, vol. 56, n° 7, octobre 2006, pp. 442-446, ill., bibliogr. (En anglais)
L'absentéisme constitue un problème économique important, de par ses coûts élevés et la baisse de productivité qu'il entraîne. Les facteurs déterminants associés à un risque élevé d'absentéisme peuvent donner lieu à la mise en place de mesures de prévention. Le but de cette étude était de déterminer si des questionnaires auto-rapportés pouvaient identifier les employés qui seraient à risque d'absentéisme. Une étude prospective sur 238 employés administratifs en bonne santé a été conduite. Les participants ont rempli un questionnaire avéré valide et approprié, qui comprenait 116 items relatifs à la santé, au travail et aux conditions de travail. L'absentéisme a été suivi sur une année. Les questionnaires de 191 employés (80 %) étaient exploitables pour l'analyse. Le nombre de troubles de la santé rapportés était significativement associé (p < 0,01) à l'absentéisme (OR = 2,18 ; IC 95 % = 1,32-3,61). Les problèmes de concentration étaient en corrélation avec des absences plus fréquentes, et à la fois les troubles nerveux et les problèmes d'adaptation avec une durée plus longue. L'âge (OR = 0,96 ; IC 95 % = 0,93-0,99 ; p= 0,02) et l'insécurité du travail (OR = 0,68 ; IC 95 % = 0,47-0,98 ; p = 0,04) étaient associés de façon négative à l'absentéisme. Les facteurs de risques psychosociaux et physiques n'étaient pas associés à l'absentéisme. En conclusion, les auteurs soulignent que les questionnaires sur la santé et le travail peuvent identifier les employés à risque d'absentéisme. Les travailleurs rapportant des troubles de la santé multiples, en particulier des troubles de la concentration, des troubles nerveux et des problèmes d'adaptation peuvent présenter un risque accru d'absentéisme.