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La version française du questionnaire de Leymann sur la violence psychologique au travail : le "Leymann Inventory of Psychological Terro" (LIPT).
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Publié dans : Revue d'épidémiologie et de santé publique, vol. 54, n° 3, juin 2006, pp. 245-262, ill., bibliogr.
La violence psychologique au travail est considérée comme un facteur majeur de stress au travail ayant des effets délétères sur la santé mentale. À ce jour, il n'existait pas de version française validée du questionnaire élaboré par Leymann intitulé "Leymann Inventory of Psychological Terror" (LIPT), considéré comme l'instrument de référence. Cette étude vise à présenter le développement de cette version française et des éléments de sa validité factorielle, convergente et prédictive. L'étude s'appuie sur un large échantillon d'hommes et de femmes de la population salariée sollicités pour participer à une enquête transversale par l'intermédiaire d'un réseau de 143 médecins du travail de la région PACA (Provence, Alpes, Côte d'azur). L'étude porte sur 7 694 salariés, dont 3 132 hommes et 4 562 femmes, ayant répondu à l'auto-questionnaire anonyme contenant la version française du LIPT. Cette version a été obtenue par une procédure classique de traduction/contre-traduction. Le LIPT permet d'évaluer la prévalence d'exposition à 45 situations de violence au cours des 12 derniers mois. L'étude d'une question ouverte invitant les salariés à citer toute autre situation, potentiellement manquante, souligne la bonne couverture du LIPT. L'étude de la validité factorielle montre une cohérence satisfaisante dans l'interprétation des facteurs. La définition de la violence psychologique au travail de Leymann définit les salariés exposés par ceux ayant été confrontés à au moins une situation, au moins une fois par semaine, pendant six mois ou plus. L'ajout de se déclarer être exposé par le salarié permet d'accroître la validité convergente et la validité prédictive. Cette étude est la première à développer et à valider la version française du LIPT élaboré par Leymann. Ce travail de développement et de validation semble une étape importante tant pour mener des études de qualité utilisant des instruments validés que pour permettre des comparaisons futures au niveau international. La violence psychologique au travail semble être par sa prévalence (environ 10 % ici) un problème sérieux en milieu de travail. Les études futures devront privilégier un tel instrument validé pour mieux comprendre et prévenir ce facteur de risque professionnel.
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