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Psychosocial work environment and mental health : job-strain and effort-reward imbalance models in a context of major organizational changes.
(Environnement de travail psychosocial et santé mentale : modèles de contrainte au travail et de déséquilibre entre effort et récompense dans un contexte de changements organisationnels majeurs).
Article
Publié dans : International Journal of Occupational and Environmental Health, Etats-Unis, vol. 12, n° 2, avril-juin 2006, pp. 111-119, ill., bibliogr. (En anglais)
Cette étude analyse deux modèles de stress au travail (de contrainte au travail et de déséquilibre entre effort et récompense) et présente les effets sur la santé mentale d'une population exposée suite à de nombreux changements organisationels. Elle a porté sur 680 personnes, 504 hommes et 176 femmes. Les facteurs psychosociaux incluaient : les demandes psychologiques, la latitude de décision, le soutien social, l'effort, la reconnaissance, et le surengagement. Les résultats en santé mentale révèlent des symptômes de dépression et des troubles psychiatriques. La contrainte au travail, la faible latitude de décision, le déséquilibre effort-récompense, et la faible récompense sont associés à des symptômes de dépression, et/ou des troubles psychiatriques. Un surengagement au travail peut être un facteur de risque à la fois pour l'homme et la femme. Un support social au travail a joué un rôle dans la réduction des symptômes de dépression des femmes.
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