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Convergences entre santé au travail et préoccupations managériales de l'entreprise. Entre idées fausses et pistes prometteuses ?
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Publié dans : Performances. Santé et fiabilité humaine, n° 23, juillet-août 2005, pp. 21-25, ill.
L'amélioration de la santé au travail dépend très largement des stratégies globales et priorités de l'entreprise. Après avoir analysé le lien qui existe entre l'organisation de la prévention et sa rentabilité financière à l'échelle de l'entreprise, les auteurs conseillent de ne pas lier ces deux problématiques au regard des seuls intérêts économiques et financiers. Il convient donc d'intégrer de nouvelles notions telles que celles du bien-être au travail et du vieillissement au travail dans le raisonnement des directeurs des ressources humaines, deux thèmes que l'INRS a choisis comme axes de recherche. Ces axes s'appuient sur trois convergences entre santé au travail et problématique ressources humaines : durabilité de l'emploi ; développement d'emplois de qualité ; adaptation des postes de travail aux personnes qui les occupent. Afin de sensibiliser les DRH aux propositions centrées sur le bien-être au travail et le vieillissement, les auteurs définissent ces concepts et présentent la façon de les aborder adoptée par l'INRS.
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