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Workplace levels of psychosocial factors as prospective predictors of registered sickness absence.
(Les facteurs psychosociaux au niveau de l'entreprise comme éléments prédictifs prospectifs des arrêts maladie).
Article
Publié dans : Journal of Occupational and Environmental Medicine, Etats-Unis, vol. 47, n° 9, septembre 2005, pp. 933-940, ill., bibliogr. (En anglais)
Le but de cette étude était de savoir si les facteurs psychosociaux de l'environnement de travail au niveau de l'entreprise permettaient de prévoir les arrêts maladie au niveau individuel. Les données ont été recueillies dans une étude prospective dans 52 environnements de travail dans 3 types d'organisation danoises : centres de soins municipaux, services techniques et une compagnie pharmaceutique. Des modèles de régression à plusieurs niveaux de Poisson ont été utilisés avec les facteurs psychosociaux comme éléments prédictifs et les aspects individuels des arrêts maladie issus des registres comme résultats. Des niveaux élevés d'autorité décisionnelle de la part de l'environnement de travail permettaient de prévoir un absentéisme faible dans les services techniques, et une forte prévalence de la reconnaissance des compétences était un élément préditif d'un faible absentéisme dans l'entreprise pharmaceutique après prise en compte des biais. Les environnements de travail dans les centres de soins ne différaient pas selon les facteurs psychosociaux. En conclusion, les facteurs psychosociaux au niveau de l'entreprise pourraient être des éléments prédictifs importants de l'absentéisme pour cause médicale.
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