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Etats affectifs et formes d'engagement. Analyse et conséquences pour le concept d'engagement organisationnel.
Article
Publié dans : Psychologie du travail et des organisations, vol. 11, n° 3, septembre 2005, pp. 135-150, ill., bibliogr.
Cette recherche vise à mettre en évidence les relations entre les formes d'engagement organisationnel des cadres d'entreprise et leurs états affectifs au travail. Elle repose sur une étude empirique par questionnaire réalisée auprès d'un échantillon de 798 cadres français. Les résultats montrent que l'engagement affectif, l'engagement normatif et l'engagement calculé sont corrélés différemment avec l'expression des états affectifs positifs et négatifs ressentis par les individus. Sur la base des analyses effectuées, l'article propose une réflexion sur la nature du concept d'engagement organisationnel.
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