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Les formes d'organisation du travail dans les pays de l'Union européenne.
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Publié dans : Travail et emploi, n° 102, avril-juin 2005, pp. 91-105, ill., bibliogr.
Les formes d'organisation du travail dans les pays de l'Union européenne sont d'une grande diversité. En substance, on distingue 4 types d'organisations du travail contrastées : les organisations "apprenantes", en "lean production", tayloriennes et de structure simple. Contrairement à certains discours actuels, les organisations en "lean production" qui confrontent les salariés à des situations d'autonomie restreinte et contrôlée, ne constituent pas la seule voie possible de développement des dynamiques d'apprentissage et d'initiative dans le travail. En effet, le modèle relativement décentralisé des organisations apprenantes où les salariés disposent d'une large autonomie procédurale y contribue aussi. Ces éléments sont peu compatibles avec la thèse de la convergence des modèles d'organisation du travail dans l'Union européenne. En revanche, on observe des relations significatives entre formes d'organisation du travail et modes de gestion des ressources humaines, en matière de formation professionnelle, de types de contrats de travail, de modes de rémunération et de représentation du personnel. Ainsi, au-delà de la forte diversité organisationnelle qui caractérise la situation européenne actuelle, il existe des éléments communs qui déterminent la manière dont les entreprises cherchent à mobiliser leur main-d'œuvre.
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