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Disentangling the causal relationships between work-home interference and employee health.

(Démêler la relation causale entre l'interférence vie professionnelle - vie domestique et la santé des employés).

Article

VAN HOOFF M.L.M. | GEURTS S.A.E. | TARIS T.W. | KOMPIER M.A.J. | ET COLL.

Publié dans : Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, Finlande, vol. 31, n° 1, février 2005, pp. 15-29, ill., bibliogr. (En anglais)

Cette étude a été menée pour examiner la relation causale entre les interférences qui existent, en termes de temps et de contraintes, entre la vie professionnelle et la vie domestique (travail-maison) et la santé des employés. La théorie effort-récompense a apporté une base théorique à cette étude. Des données longitudinales en deux phases (séparées par un intervalle d'un an) ont été recueillies auprès de 730 officiers de police des Pays-Bas pour tester les hypothèses suivantes : l'interférence travail-maison peut prédire une détérioration de la santé, des plaintes de santé précèdent une augmentation d'une telle interférence, et les deux processus fonctionnent. Les résultats ont montré que l'interférence travail-maison en termes de contraintes agissait comme un précurseur des altérations de la santé et que différents profils de l'interférence (toujours en termes de contraintes) au cours du temps étaient liés à différentes évolutions de l'état de santé. En particulier, le fait de vivre à long terme ces interférences entre vie professionnelle et vie domestique semble être responsable d'une accumulation de plaintes de santé.

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