Sickness absence and the organization of nursing care among hospital nurses.


(Arrêts maladie et organisation des soins infirmiers parmi le personnel infirmier hospitalier).


Article

KIVIMAKI M. | MAKINEN A. | ELOVAINIO M. | VAHTERA J. | ET COLL.

Publié dans : Scandinavian Journal of Work, Environment and Health, Finlande, vol. 30, n° 6, décembre 2004, pp. 468-476, ill., bibliogr. (En anglais)

Les soins primaires (ou modulaires ou de premiers recours) et les soins au sein d'équipes sont deux approches différentes de l'organisation des soins infirmiers dans les hôpitaux. Cette étude a recherché si la pratique de soins primaires était liée à un plus faible taux d'arrêts maladie que la pratique de soins en équipe. 1 213 infirmiers ont participé à une étude d'observation sur 3 ans. Les enregistrements d'arrêts maladie ont été liés à des informations sur l'organisation des soins infirmiers dans les services. En conclusion, les résultats ont montré que les bénéfices attendus du mode d'organisation des soins primaires pour la santé des infirmiers n'étaient pas confirmés par les données sur les arrêts maladie. Des recommandations pour mettre en place un système de soins modulaires dans les services de soins intégrés en équipe ne peuvent pas être justifiées simplement sur la base d'effets potentiellement favorables sur la santé des soignants.

Suggestions

Du même auteur

Sickness absence in hospital physicians : 2 year follow up study on determinants...

Article | KIVIMAKI M. | 2001

Cet article rapporte une étude dont le but était de rechercher les facteurs déterminants de l'absentéisme chez les médecins hospitaliers. Une cohorte de 447 médecins des deux sexes a été suivie sur une période de deux ans. Les rés...

Sickness absence as a risk factor for job termination, unemployment, and disabil...

Article | VIRTANEN M. | 2006

Cette étude a examiné l'absentéisme comme facteur de risque d'arrêt d'activité, chômage, ou pension d'invalidité, chez des travailleurs permanents ou temporaires. Une étude de cohorte prospective avec des données sur les contrats ...

Effort-reward imbalance, procedural injustice and relational injustice as psycho...

Article | KIVIMAKI M. | 2007

Le déséquilibre effort-récompense au travail est un facteur de risque psychosocial établi mais il existe de nouveaux concepts, tels que l'injustice procédurale (décisions au travail manquant de cohérence, d'ouverture et d'apports ...

Chargement des enrichissements...