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La nostalgie comme symptôme de rejet de l'autonomie au travail : perspectives étiologique, sémiologique et ingénierique.
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Publié dans : Travail humain, vol. 61, n° 3, septembre 1998, pp. 235-261, bibliogr.
La mise en oeuvre en entreprise de nouvelles stratégies de gestion engendre d'importants dysfonctionnements que ne peuvent révéler de façon préventive les instruments classiques de veille sociale. Le recours à l'étude de l'apparition du syndrome nostalgique permet de compléter les méthodes actuelles d'enquête sur le climat social dans les organisations. Après avoir analysé cet affect en termes descriptifs, puis explicatifs, les auteurs montrent comment il peut être utilisé pour détecter les salariés souffrant des pratiques managériales qui mettent l'accent sur une grande autonomie au travail, puis suggèrent comment la nostalgie pourrait être employée pour faciliter le changement et l'adaptation des salariés aux nouvelles formes organisationnelles.
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