0 avis
12-h shifts are popular but are they a solution ?
(Les journées de travail de 12 heures sont populaires mais représentent-elles une solution ?).
Article
Publié dans : International Journal of Industrial Ergonomics, Pays-Bas, vol. 21, n° 3-4, mars 1998, pp. 323-331, ill., bibliogr. (En anglais)
Le présent article récense les avantages et les inconvénients du système de semaine comprimée de 2 x 12 heures par rapport à celui de 3 x 8 heures traditionnel. L'impact de cette transformation est étudié sur 2 groupes d'officiers de police (dont la gestion du temps de travail est soit flexible, soit rigide) qui sont comparés à 2 groupes témoins continuant à travailler selon l'ancien système. Au bout d'une période de 6 mois, on a observé peu de différences entre les équipes de 12 et de 8 heures. En revanche, on note des inégalités entre les systèmes flexible et rigide (répercussions sur la qualité du sommeil, la vigilance, la santé mentale et la satisfaction au travail). La flexibilité et la possibilité d'exercer un certain contrôle sur son temps de travail sont des facteurs qui favorisent l'acceptation de ce type d'organisation du temps de travail.
Suggestions
Du même auteur
