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La contribution possible des ergonomes à l'analyse et à la transformation de l'organisation du travail.
Extrait de : 32e Congrès de la Société d'ergonomie de langue française (SELF). Recherche, pratique, formation en ergonomie. Evolutions et interactions dans le contexte social, économique et technique. Actes. Lyon, 17-19 septembre 1997.
Acte congres
Edition : Institut national de recherche sur les transports et leur sécurité, Laboratoire Ergonomie, santé, confort (INRETS LESCO, 25 avenue Francois Mitterrand, 69500 Bron), 1997, 804 p., pp. 85-97, ill., bibliogr.
Pour répondre aux questions d'organisation, les ergonomes se heurtent à une diversité de théories et de méthodes, parfois contradictoires et appartenant à des champs disciplinaires multiples. A la suite d'interventions portant sur la transformation de l'organisation du travail, il semble essentiel de prendre en compte non seulement la structure de l'organisation mais également les régulations sociales qui sont à l'oeuvre dans le maintien et la construction de cette dernière. Une telle approche permet aux ergonomes d'intégrer dans leur intervention l'activité des cadres, considérés comme travailleurs à part entière, et les formes de régulation entre les différents acteurs de l'organisation. Cela implique également une démarche particulière de construction sociale de l'intervention tant dans l'étape d'analyse que lors de l'accompagnement de la transformation de l'organisation.
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