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Les processus psychologiques à l'origine de l'absence au travail.
Extrait de : GOGUELIN P. (Ed), MOULIN M. (Ed). La psychologie du travail à l'aube du XXIe siècle. Actes du 7e Congrès de psychologie du travail de langue française. Strasbourg, 6-8 juillet 1992.
Acte congres
Edition : Editions EAP (6 bis rue A. Chénier, 92130 Issy-les-Moulineaux), 1993, 957 p., pp. 786-794, ill., bibliogr.
La présente recherche effectuée auprès de 30 personnes visait à identifier les processus psychologiques à l'origine du comportement d'absence réelle et de l'intention d'absence à laquelle aucune suite n'est donnée. Elle a permis d'observer que le comportement d'absence peut être précédé par : une incapacité totale qui n'engage aucun processus psychologique ; une capacité évaluée par une tierce personne qui suggère à l'individu concerné de s'absenter ; une réaction affective ; une évaluation faite en fonction d'un seul critère ; une évaluation visant à réduire la dissonance ; une évaluation faite en fonction d'un calcul coût-bénéfices ; un automatisme associé à un événement important ou à des événements courants programmés à l'avance ; une décision à l'évaluation du supérieur hiérarchique.
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