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Les contours de l'obligation de sécurité du salarié.
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Est Publié dans : Hygiène et sécurité du travail, vol. n°281, octobre-novembre-décembre 2025, pp.20-22, ill., bibliogr.
Cet article a pour sujet les contours de l’obligation de sécurité d’un salarié. Un salarié, engagé initialement en tant que technico-commercial, devenu ensuite responsable d’une agence dans la même entreprise, est licencié pour faute grave en raison de son comportement jugé inapproprié. Dans cette affaire, des témoignages de salariés confirmaient que ce responsable avait adopté, à l'égard des collaboratrices placées sous son autorité, un comportement lunatique, injustement menaçant, malsain et agressif et un mode de management maladroit et empreint d’attitudes colériques, ayant provoqué le départ de l'une d'elles. Selon l’employeur, ce comportement était de nature à constituer un manquement à son obligation en matière de sécurité et de santé à l'égard des personnes placées sous sa responsabilité, rendant impossible la poursuite de son contrat de travail, manquement qui constituait en l’espèce une faute grave justifiant son licenciement. C’est dans ce contexte que le salarié licencié a saisi le conseil de prud’hommes afin de contester le motif de rupture de son contrat de travail. L’article retrace le jugement de la Cour de cassation, chambre sociale, 26 février 2025, n°22-23.703.
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