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Dossier. Sécurité des intérimaires : former et coordonner.
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Est Publié dans : Prévention BTP, vol. n°297, juillet-août 2025, pp.6-13, ill., bibliogr.
Ce dossier décrit la nécessité de renforcer la sécurité des intérimaires du BTP en coordonnant l’action des trois acteurs du triangle de l’intérim : agences de travail temporaire, entreprises utilisatrices et intérimaires eux-mêmes, dans un contexte de sinistralité élevée et de partage à venir à 50/50 des coûts des AT-MP entre agences et entreprises à l’horizon 2028 (décret du 5 juillet 2024). Il souligne que les intérimaires sont davantage exposés aux accidents graves et mortels, ce qui impose des formations ciblées sur les prérequis fondamentaux, un droit affirmé de refuser une situation dangereuse et des dispositifs comme le Passeport sécurité intérim (Pasi), formation de deux jours couvrant les principaux risques, qui permettrait de réduire jusqu’à 30 à 40 % les accidents des intérimaires formés. Le dossier insiste sur l’engagement attendu des entreprises utilisatrices qui devraient faire un inventaire des postes à risques, une intégration accompagnée et une sélection des agences partenaires maîtrisant les métiers et la prévention. Il préconise pour les agences, une meilleure connaissance des métiers du BTP, la visite des postes, une culture de sécurité et un rôle de médiation, illustré par les démarches d’Adecco (formation de ses permanents, suivi de missions, outil prédictif du risque) et du Fastt (Fonds d’action sociale du travail temporaire), qui plaide pour une meilleure connaissance des expositions et une surveillance médico professionnelle adaptée. Le dossier présente aussi la SNIE, entreprise qui a structuré une méthode d’intégration des intérimaires centrée sur la prévention et l’accompagnement sur chantier. La SNIE ne travaille qu’avec un nombre restreint d’agences d’intérim présélectionnées, connaissant ses exigences et ses prérequis en matière de sécurité, et centralise les demandes d’intérim. Le dossier détaille aussi l’exemple d’ID’EES Intérim, structure d’insertion qui sécurise la prise de poste par des tests de sécurité, des parcours de formation de 250 heures et, si nécessaire, des formations au français avant toute délégation.
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