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Quelles sont les spécificités des conditions de travail des jeunes salariés ?
Etude et rapport | Numéro 57
Edition : Paris, Ministère du Travail, Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES), novembre 2025, 8 p., ill., bibliogr.
Les conditions de travail des jeunes salariés présentent des spécificités marquées. En 2019, les moins de 30 ans sont davantage exposés que leurs aînés de 30 à 49 ans à l’insécurité professionnelle, aux contraintes physiques et au manque d’autonomie. A l’inverse, les jeunes entretiennent de meilleures relations sociales au travail, témoignent d’une meilleure reconnaissance professionnelle et éprouvent
moins de conflits de valeurs. Ces conditions de travail varient fortement selon le genre, le niveau de diplôme ou la catégorie socioprofessionnelle. Une partie de ces écarts s’expliquent néanmoins par les caractéristiques individuelles et les conditions d’emploi des jeunes relativement à leurs aînés, en particulier par des différences d’ancienneté dans l’établissement et de métier occupé. Toutefois, les écarts avec leurs aînés persistent en partie à caractéristiques équivalentes, les jeunes salariés risquant davantage que les autres d’être assignés à des postes physiquement exigeants, moins sécurisants et avec peu d’autonomie.
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