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Workplace bullying in Italy : a systematic review and meta-analysis.
(Harcèlement moral au travail en Italie : revue systématique et méta-analyse).
Article
Est Publié dans : La Medicina del lavoro, vol.114 pp.68-84, ill., bibliogr.
Cette étude visait à examiner la prévalence des travailleurs victimes de harcèlement en Italie, les causes de ce phénomène et ses conséquences sur les plans physique, psychologique et organisationnel. L'extraction et l'analyse des données ont été réalisées sur les 42 études incluses. Une recherche exhaustive a été effectuée dans trois bases de données électroniques (PubMed, Scopus et Web of Science). La prévalence moyenne combinée, calculée sur la base des travailleurs se plaignant de harcèlement, était de 6,7 % et augmentait considérablement pour atteindre 17,0 % lorsque l'on ne considérait que le secteur de la santé. Parmi les causes, on peut citer le fait que les troubles mentaux et la charge de travail élevée renforcent le risque d'être victime d'intimidation sur le lieu de travail, ce qui entraîne une détérioration de la qualité de vie (physique et psychologique) du travailleur et de l'organisation du travail, avec une augmentation de l'absentéisme et des changements d'emploi. Le harcèlement moral au travail est un phénomène très présent sur les lieux de travail en Italie. Compte tenu de cela, il est nécessaire de mettre en place des plans de prévention et de trouver des solutions pour maintenir un bien-être organisationnel optimal dans l'environnement de travail.
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