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Sécurité au travail, sécurité à la maison, sécurité en ligne. Violence et harcèlement fondés sur le genre dans un monde de travail en pleine mutation.
Etude et rapport
Edition : Bruxelles (Belgique), European Trade Union Confederation (ETUC), janvier 2024, 75 p., ill., bibliogr.
Cette étude explore l’évolution récente de la violence et du harcèlement fondés sur le genre au travail. En 2017, la CES (Confédération européenne des syndicats) a publié un rapport intitulé "Safe at home, safe at work". Le rapport décrivait les réponses juridiques et syndicales au harcèlement sexuel dans le monde du travail en Europe, ainsi que l’impact de la violence domestique sur l’emploi. Cinq ans plus tard, les conclusions et les recommandations du rapport de la CES restent d’actualité. Toutefois, le monde du travail a connu des changements majeurs présentant une dimension de genre manifeste, comme la crise du COVID-19 et la transition vers des méthodes de travail numériques. En outre, on a observé une augmentation de la violence domestique et de la violence exercée par des tiers à l’encontre des travailleuses, les deux phénomènes ayant un lien évident avec le lieu de travail. Le présent rapport a donc pour objectif d’étudier la nature, les facteurs contributifs et les groupes de travailleurs les plus vulnérables à l’évolution des formes de violence et de harcèlement au travail, jusqu’à présent largement définies dans les limites des violences en face à face sur le lieu de travail. Cette étude entend également permettre aux syndicats de comprendre l’évolution récente de la violence et du harcèlement au travail en se concentrant sur les points suivants : la violence domestique en tant que problème lié au travail ; la nature genrée de la violence exercée par des tiers ; la cyberviolence fondée sur le genre ; les préjugés sexistes dans la gestion basée sur l’IA et la surveillance numérique des travailleurs. L’étude vise spécifiquement à doter les syndicats de connaissances sur l’évolution récente de la violence et du harcèlement, à examiner dans quelle mesure les cadres juridiques et les stratégies syndicales doivent être modifiés pour s’adapter à ces nouveaux développements, et à formuler des recommandations juridiques et stratégiques pertinentes.